פסק-דין בתיק סע"ש 24103-06-12

בפני בית הדין תביעת התובעת לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, גמול שעות נוספות ופדיון חופשה.

הנתבעת טוענת כי התובעת פוטרה כדין ואיננה זכאית ליתר רכיבי התביעה.

העובדות:

1.         התובעת עבדה מ 1.9.06 ועד 4.4.12 במשרה מלאה.

2.         התובעת היתה עובדת חודשית וניהלה מרכז יום של עמותת הנתבעת.

3.         התובעת פוטרה במכתב מיום 5.3.12.

4.         לתובעת נשלח מייל ביום 16.2.12 בשעה 15.49 המזמן אותה לשימוע ביום 19.2.12 בשעה 11.00.

5.         התובעת התייצבה לשימוע בליווי עוה"ד.

6.         השימוע לא  נערך בסופו של דבר .

7.         בתאריך 20.2.12 נמסר לתובעת מכתב המאפשר לה שימוע בכתב תוך 48 שעות. התובעת הגישה מכתב ובו טענותיה תוך 48 שעות. המכתב נושא תאריך 20.2.12.

8.         התובעת ביצעה שעות נוספות כאמור בדוחות הנוכחות.

9.         פיצוי פיטורים שולמו לתובעת.

10.        לתובעת אופס שיעור ימי החופשה ב 12/10 ובמועד זה נוכו לה 6 ימי חופשה שעמדו לזכותה.

המחלוקת:

1.         מה אירע בין הצדדים בתקופה עובר להפסקת עבודתה והאם נסיבות סיום עבודתה של התובעת מקנות לה זכות לפיצוי בגין הפסקת עבודה שלא כדין , התנהגות שלא בתום לב ועוגמת נפש כנתבע בכתב  התביעה. 

2.         האם זכאית התובעת לגמול שעות נוספות ובאיזה שיעור.

3.         האם זכאית התובעת לפדיון ימי חופשה ובאיזה שיעור.

הכרעת הדין

גרסת התובעת